Упрощенная спецоценка на микропредприятиях с 1 марта 2023 года

Упрощенная спецоценка на микропредприятиях с 1 марта 2023 года

С 1 марта 2023 года организации и ИП, которые отнесены к микропредприятиям, могут проводить специальную оценку условий труда в упрощенном порядке. Причем только те малые компании, которые имеют определенный вид деятельности.

Документ: приказ Минтруда России от 31 октября 2022 г. № 699н.

Им утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей).

Упрощенная спецоценка: что это

Упрощенный порядок проведения СОУТ означает, что работодателю не нужно привлекать специализированную организацию. То есть микропредприятие самостоятельно проводит идентификацию вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах.

Напомним, к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых соблюдены следующие условия:

  • средняя численность наемного персонала до 15 человек по итогам года;

  • годовая выручка до 120 млн. руб.

  • общая доля благотворительных, общественных организаций в уставном капитале – не более 25%, а доля участия иностранных юрлиц (без учета субъектов малого и среднего предпринимательства) – не более 49%.

Какие компании могут проводить упрощенную спецоценку

В качестве основного вида деятельности должен быть один из следующих видов:

  • разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги (класс 62 раздела J);

  • деятельность в области информационных технологий (класс 63 раздела J);

  • деятельность финансовая и страховая (раздел K);

  • деятельность по операциям с недвижимым имуществом (раздел L);

  • деятельность в области права и бухгалтерского учета (класс 69 раздела M);

  • деятельность головных офисов; консультирование по вопросам управления (класс 70 раздел M);

  • деятельность в области архитектуры и инженерно-технического проектирования; технических испытания, исследований и анализа (класс 71 раздела M);

  • деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка (класс 73 раздела M);

  • деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги (раздел N);

  • образование (раздел P);

  • деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры (класс 90 раздела R);

  • деятельность общественных организаций (класс 94 раздела S).

Кому запрещена упрощенная спецоценка

Упрощенный порядок не могут применять микропредприятия, если есть:

  • рабочие места, по которым осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

  • рабочие места, в связи с работой на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда;

  • рабочие места, на которых по результатам ранее проведенной специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Как провести спецоценку упрощенно

Работодатель должен совместно с работниками провести идентификацию потенциально вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах

На каждое рабочее место нужно оформить проверочный лист.

Рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к приказу от 31 октября 2022 года № 699н.

Результаты заполнения проверочного листа утверждаются комиссией работодателя по проведению специальной оценки условий труда.

Если в проверочном листе будет хоть одна отметка «да», свидетельствующей о наличии видов работ или источников потенциально вредных и опасных производственных факторов, то спецоценку нужно провести в общем порядке.

Декларация по результатам упрощенной спецоценки

Если вредные и опасные факторы на рабочем месте не обнаружены, то условия труда на таких рабочих местах признаются допустимыми.

Работодатель в течение месяца должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Рекомендуемый образец декларации приведен в приложении № 2 к приказу от 31 октября 2022 года № 699н. К декларации нужно приложить оригинал или заверенная копия проверочного листа (проверочных листов).

Обратите внимание: работодатель обязан ознакомить в письменной форме всех работников с результатами идентификации в течение 30 календарных дней со дня утверждения проверочного листа. Для этого работники должны проставить подпись в проверочном листе.


Читать оригинал

Автор: Victor