Депремирование может стать законным наказанием

Депремирование может стать законным наказанием

Скоро можно будет к работнику применить дисциплинарное взыскание в виде лишения премии. В Госдуме находится законопроект, который вносит изменения в ТК РФ и дополняет перечень видов дисциплинарных взысканий депремированием.


Статья 192 ТК РФ позволяет работодателям к нарушителям трудовой дисциплины и недобросовестным работникам применять всего три вида наказания:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Такой вид наказания как лишении премии или депремирование ТК РФ не разрешен. Что выглядит довольно странным. Ведь, казалось бы,  не заплатить нарушителю премию – логичное решение руководителя.

В законодательстве можно найти несколько способов, которые позволяют директору снижать заработные платы. Но, все они никак не связаны c качеством исполнения работником своих обязанностей или трудовой дисциплиной. Сейчас депремированием или снижением зарплаты наказать нельзя. 

Законодатели, вероятно, исправят этот недочет. В Госдуме на рассмотрении находится Законопроект № 47589-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». В нем предусмотрено изменение статьи 192 ТК РФ. 

Планируется часть первую статьи 192 ТК РФ дополнить подпунктом 1 следующего содержания: «депремирование: лишение стимулирующих выплат, носящих постоянный характер (ежемесячные, квартальные, годовые) в полном или частичном размере».

Законопроект, скорее всего, пройдет все слушания и будет принят. Руководители смогут на основании ТК РФ депремировать работников, лишая их полностью или частично премии, выплачиваемой к должностному окладу.

Депремировать можно будет, как и при назначении любого другого наказания, при наличии доказательств и документального оформления дисциплинарного проступка.


Читать оригинал

Автор: Victor