Если работник нахамил начальству, оштрафовать его нельзя

Если работник нахамил начальству, оштрафовать его нельзя

Какие бы правила и кодексы этики в компании не были введены, оштрафовать хамовато работника нельзя. Налагать дисциплинарные взыскания нужно в строгом соответствии в ТК РФ. В противном случае, от такого работника может еще больше проблем.

Очевидное решение, как поступить с работником, который хамит начальству и клиентам, — уволить. Объявив ему сначала выговор, по всем правилам статьи 192 ТК РФ.

Оштрафовать такого работника нельзя. На это обратил внимание работодателей Минтруд в письме от 20.08.21 № 14-6/ООГ-8023.

Работник, который не соблюдает правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину или недобросовестно исполняет свои обязанности, нарушает часть 2 статьи 21 ТК РФ.

Руководитель компании вправе воспользоваться статьей 192 ТК РФ, применить к работнику одно из трех видов дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ). 

Такого наказания, как штраф, в ТК РФ нет. Поэтому, штраф за хамство будет незаконным наказанием. Даже, если в должностной инструкции прописано, что работник должен быть вежлив и корректен, и не вправе оскорблять коллег, использовать в разговоре бранные слова или нецензурную лексику.

В статье 192 ТК РФ прямо указано: «не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».

При наложении дисциплинарного взыскания нужно учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Факт хамского поведения нужно зафиксировать, например, служебной запиской. Если будет жалоба от клиента – этого достаточно для приказа об объявлении выговора.

По какому основанию уволить хама

В случае с хамством, статья 81 ТК РФ позволяет уволить работника за:

  • неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей;
  • повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательной организации;
  • совершение виновных действий, если они дают основание для утраты доверия со стороны работодателя;
  • совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Если в организации накажут работника не по правилам ТК РФ, он может обратится в суд и, скорее всего, его выиграет. Причем, с уплатой морального ущерба. Поэтому, для директора, который увольняется скандалиста, важно четко следовать ТК РФ и выполнить все формальности.


Читать оригинал

Автор: Sergey