Если работник стал российским гражданином, трудовой договор перезаключать не нужно

Если работник стал российским гражданином, трудовой договор перезаключать не нужно

С работником, которые еще вчера был иностранным гражданином, а сегодня получил российское гражданство, расторгать трудовой договор и заключать новый не нужно.

В ТК РФ предусмотрено несколько статей о прекращении (расторжении) трудовых отношений:

  • статья 77 — общие основания прекращения трудового договора;
  • статья 81 — расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • статья 83 — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Особенности прекращения трудового договора с работником-иностранцем установлены статьей 327.6 ТК РФ.

Приобретение российского гражданства, как основание для расторжения трудовых отношений или перезаключения трудового договора, не упоминается ни в одной из статей ТК РФ.

Согласно статье 57 ТК РФ недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) вносятся непосредственно в текст трудового договора.

Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность оформления по соглашению сторон трудового договора соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.

Таким образом, при смене иностранного гражданства на российское, работнику не нужно переоформлять действующий трудовой договор.

Разъяснения по этой теме вышли в письме Роструда от 15.12.2021 № ПГ/37863-6-1.

 


Читать оригинал

Автор: Vanessa