Как должна быть составлена вакансия для «Работа России», чтобы она соответствовала требованиям закона

Как должна быть составлена вакансия для «Работа России», чтобы она соответствовала требованиям закона

Требование размещать вакансии на госпортале «Работа России» затрагивает большинство компаний в силу того, что пороговый показатель для установления этой обязанности довольно низкий. Если у компании 25 работников – она обязана работать с порталом.

Информацию о вакансиях могут не размещать только совсем маленькие компании и то при условии, что в их уставном капитале не участвуют органы власти.

Все остальные компании обязаны работать с сайтом «Работа России». Это:

    • организации, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
    • вновь созданные организации (в т. ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
    • органы государственной и региональной власти РФ;
    • органы местного самоуправления;
    • государственные и муниципальные учреждений, ГУПов и МУПов;
    • организации, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципалитета.

Ответственность за достоверность размещенной на портале информации несет работодатель. Но, в любом случае, все, что поступает на сайт проверяется специалистами Минтруда.

Требования к информации о компании и вакансии

Требования к информации, которая подается на сайт, утверждены Приказом Минтруда от 08.04.2022 № 173 в приложении №1.

Информация о работодателе и вакансии, размещаемая на портале «Работа России» не должна:

  • содержать сведений, не относящихся к работодателю,
  • подразумевать оплату соискателями услуг, связанных с трудоустройством,
  • прямо или косвенно ущемлять права работников в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, религии, убеждений и т.д.,
  • содержать слова и выражения, не соответствующие нормам русского литературного языка, в том числе нецензурную брань,

В тексте вакансии можно указать только те сведения об уровне образования, стаже работы, знаниях, умениях, навыках и опыте работы, которые должны быть у соискателя для замещения конкретной должности.

Данные, которые работодатель предоставляет о себе, должны соответствовать ЕГРЮЛ — для организации и ЕГРИП- для ИП.

Контактные данные должна быть «живыми» и доступными. Нельзя указывать старые телефоны или номера, на которых установлены боты.

Как Минтруд проверяет информацию о вакансии

Порядок оценки информации, которая поступает на «Работа России» утвержден Приказом Минтруда от 08.04.2022 № 173.

Представитель Минтруда проверяет информацию о вакансии и компании вне зависимости от того, кто ее разместил: непосредственно работодатель, кадровое агентство или соискатель.

В части проверки информации о компании специалист Минтруда будет сверять данные, размещенные на сайте с информацией, содержащейся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Обязательным требованием для оценки качества размещенной информации является звонок работодателю по телефону, указанному в вакансии.

Если работник Минтруда не сможет связаться с работодателем при первом же звонке, он позвонит еще несколько раз. Повторный звонок — через 3 часа после первого звонка.

Если работодатель не ответит после трех звонков по телефону, контактный номер считается неподтвержденным.

Информация о результатах проверки работодателя будет в автоматическом режиме направлена в его личный кабинет на сайте служба занятости.

Минтруд установил для себя предельный срок проверки информации, размещаемой на сайте «Работа России». Он не должен превышать 1 рабочий день с момента поступления информации в личный кабинет работника ведомства.

Ответственность за нарушения требования о размещении вакансии

В настоящее время за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ.

Это предупреждение или административный штраф:

  • для граждан в размере от 100 до 300 рублей,
  • для руководителей – от 300 до 500 рублей;
  • для компании – от 3000 до 5000 рублей. 

Читать оригинал

Автор: Vanessa