Как продлить отпуск на новогодние каникулы

Как продлить отпуск на новогодние каникулы

За счет новогодних каникул можно увеличить очередной оплачиваемый отпуск на 10 дней.

За счет новогодних каникул можно увеличить очередной оплачиваемый отпуск на 10 дней.

Общая продолжительность отпуска, совмещенного с новогодними праздничными нерабочими днями, будет зависеть от того, как написано заявление на отпуск.

Количество дней оплачиваемого отпуска рассчитывается в календарных днях. Если праздничные и нерабочие дни выпадают на период отпуска, их вычитают из общей продолжительности дней отпуска.

Новогодние каникулы 2022 года с учетом переноса выходных дней продлятся 10 дней: с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года.

31 декабря 2021 года был объявлен выходным днем на федеральном уровне в постановлении Правительства от 10.10.2020 № 1648.

1 и 2 января 2022 года – суббота и воскресенье – постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены на май. 1 января 2022 года с субботы перенесено на вторник 3 мая, а 2 января воскресенья на вторник 10 мая.

Это нерабочие дни, которые не нужно включать в число календарных дней отпуска.

Период отпуска нужно рассчитывать в соответствии с заявлением работника. Есть смысл уточнить у работника, что именно он хотел, решив взять очередной отпуск в новогодние каникулы:

Взять отпуск на 2,3 дня до новогодних праздников или сразу после них, чтобы продлить себе новогодние каникулы или взять полных14 дней отпуска и добавить к ним еще 10 дней новогодних каникул.

Если работник напишет в заявлении: прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск с 28.12.2021 по 09.01.2022, календарными днями отпуска считаются только 28 – 30 декабря и 8 – 9 января 2022 г. На работу работник должен выйти 10 января.

Если в заявлении работника будет написано: прошу предоставить оплачиваемый очередной отпуск на 14 календарных дней с 28.12.2020, тогда на работу ему нужно выйти 21 января 2022 года. Нерабочие новогодние дни с 31 декабря по 9 января не нужно включать в период отпуска работника.


Читать оригинал

Автор: Vika