Как считать компенсацию при увольнении, если работник накопил отпускные за 10 лет

Как считать компенсацию при увольнении, если работник накопил отпускные за 10 лет

Не всегда работники добросовестно отгуливают свои отпуска. Есть те, кто отказывается идти в полный 28-дневный отпуск годами, накапливая дни неиспользованного отпуска и рассчитывая на серьезную сумму выплаты при увольнении.

Ежегодно каждому штатному работнику причитается отпуск суммарной продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, при выполнении определенных работ сотрудники имеют право на:

  • удлиненный основной отпуск;
  • дополнительные ежегодные календарные дни отпуска.

Если работник не использует свой отпуск, статья 127 Трудового кодекса обязывает работодателя выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Количество лет, в течение которых работник отказывался идти в отпуск, значения не имеет.

Порядок оплаты неиспользованного отпуска не зависит от основания увольнения работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается и при увольнении по инициативе работника, и при платится увольнении по инициативе работодателя, и при расторжении договора по соглашению сторон, и по независящим причинам, таким как: призыв в армию, инвалидность, смерть и т. п.

При увольнении бухгалтерия компании обязана рассчитать и выплатить сотруднику компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, которые накопились за весь период работы.

Подобные разъяснения можно найти на сайте Роструда. Такое же мнение высказывал Минтруд в письме  от 25.01.21 № 14-2/ООГ-521.


Читать оригинал

Автор: Vika