Как заполнить СЗВ-ТД, если работник лишился права занимать должность?

Как заполнить СЗВ-ТД, если работник лишился права занимать должность?

Если приговором суда работник лишен права занимать определенную должность, то работодатель должен подать СЗВ-ТД в связи с увольнением. При этом важно правильно отразить основание увольнения.

Форма СЗВ-ТД и порядок ее заполнения утверждены постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 г. № 730п.

Как заполнить СЗВ-ТД?

В рассматриваемом случае в отчете СЗВ-ТД на данного работника будут две записи. Одна о запрете деятельности, вторая – на увольнение.

Сведения о запрете

Сначала в графе «Сведения о приеме, переводе, увольнении» нужно отразить мероприятие «ЗАПРЕТ ЗАНИМАТЬ ДОЛЖНОСТЬ (ВИД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ)».

Эту запись вносят, если по приговору суда осужденный и не отбывший наказание работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, с указанием того, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать.

Поэтому далее в графе «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» нужно указать, что работник лишен права заниматься деятельностью. Например:

Лишение права заниматься лечебной деятельностью на 1 год с 25.07.2022

В графе «Наименование документа» — Приговор ____ суда и его дату в графе «Дата».

Вторая запись в СЗВ-ТД – это УВОЛЬНЕНИЕ

Минтруд России ранее в письме от 19 октября 2021 г. № 14-4/10/В-13775 отмечал, что информацию о запрете занимать должность (вид деятельности) нужно включать СЗВ-ТД в случае увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 4 ч. первой ст. 83 ТК РФ, с одновременным представлением соответствующей информации об увольнении работника.

В графе «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» укажите так:

Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации

Далее в графах «Наименование документа», «дата» и «номер документа» — приказ, его дату и номер.


Читать оригинал

Автор: Sergey