Когда не работает преимущественное право при сокращении

Когда не работает преимущественное право при сокращении

Преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если эти условия равны предпочтение отдается работникам с семьями и детьми.

У кого есть преимущества при сокращении

О работниках, которые имеют преимущественное право на сохранение своего рабочего места при сокращении штата сказано в статье 179 ТК РФ.

В первую очередь, это работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Не работники с детьми, как считают многие. Уровень квалификации определяет работодатель. С этой целью до начала процедуры сокращения он может провести аттестацию.

При равной производительности труда и квалификации работодатель при сохранении на работе обязан отдавать предпочтение:

  • семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Кроме ТК РФ преимущественное право остаться на работе закреплено на уровне законов за отдельными категориями граждан. Это:

  • работники, подвергшиеся радиоактивному облучению — на основании статьи 2 закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;
  • работники, получившим или перенесшим лучевую болезнь, вследствие чернобыльской катастрофы – на оснвании статьи 14 закона РФ от 15.05.1991 « 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
  • супруги военнослужащих – на основании части 6 статьи 10 закона от 27.05.1998 « 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
  • должностные лиц и работники, допущенных к государственной тайне на постоянной основе – на основании статьи 21 закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»;
  • Герои СССР и РФ – на основании части 1 статьи 8 Закон РФ от 15.01.1993 « 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»;
  • изобретатели – на основании части 5 статьи 35 Закон СССР от 31.05.1991 № 2213-1 №Об изобретениях в СССР».

Кого нельзя сократить

Нельзя уволить по сокращению численности или штата:

  • беременную женщину,
  • женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,
  • работника, одного воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет,
  • родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 более малолетних детей, если другой родитель не работает.

Когда преимущественное право не имеет значения

При увольнении по сокращению законодательство обязывает работодателя предложить другую имеющуюся у него работу и вакансию, которая появится в ближайшие несколько месяцев после увольнения.

Вы можете не предлагать аналогичные или похожие должности только в том случае, если их у вас нет в штатном расписании.

Сократить работника, не предлагая ему другую должность, можно если его должность была единственной в компании и ее нельзя сравнить с другой, аналогичной, пусть даже требующей более или менее высокой квалификации и производительности труда. Скрывать похожие должности под другим наименованием, не стоит.

Увольнение без учета преимущественного права будет считаться законным, если сокращены все одинаковые должности.


Читать оригинал

Автор: Ekaterina