Кто может уволиться без 2-х недельной отработки

Кто может уволиться без 2-х недельной отработки

Максимальный срок, на который работодатель может «задержать» увольняющего составляет 14 дней для обычных сотрудников, и 1 месяц – для руководителей.

В двухнедельный срок отработки при увольнении исчисляется в календарных днях, в него входят выходные, нерабочие дни, период нахождения на больничном.

Расчет 14-дневной отработки начинается на следующий день после подачи заявления и считается в календарных днях.

Руководитель имеет право, но не обязан оставлять работника для отработки. Уволить работника можно в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления.

Плюс к этому, есть категория работников, которые вправе расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки.

Уволится в день подачи заявления могут работники:

  • зачисленные в образовательную организацию;
  • призванные на военную службу;
  • уходящие на пенсию;
  • при нарушение трудовых прав со стороны работодателя, например, невыплата заработной платы.

Условия увольнения «в один день» Минтруд напомнил работодателям на официальной странице ведомства.

Кроме того, есть еще два случае, когда работник должен предупредить о своем увольнении всего за три дня:

  1.  Если был заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев.
  2. Если работник находится на испытательном сроке.

Читать оригинал

Автор: Victor