Можно ли привлечь сотрудника к работе на два выходных подряд

Можно ли привлечь сотрудника к работе на два выходных подряд

Работа в выходные дни для кого-то непредвиденные обстоятельства, а для кого-то нормальный график работы. Если специфика деятельности не требует, чтобы компания работала без выходных, работа в субботу и воскресенью будет считаться сверхурочной.

Привлечь работника к дополнительной работе в выходные можно только с его письменного согласия. Сотрудники вправе отказаться от переработки, и за это их нельзя уволить.

За работу в выходные, как сверхурочную, сотрудник вправе:

  • взять дополнительный выходной день;
  • согласиться на денежную компенсацию в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ.

Работа в субботу и воскресенье: два дня подряд

Если сотрудник не возражает поработать в субботу и воскресенье, выход на работу в выходные не возбраняется. Главное, иметь письменное согласие во избежание недоразумений или конфликтов в дальнейшем.

Иногда согласие сотрудника на работу в выходные дни не требуется. По статье 113 ТК РФ это возможно, если:

  • нужно предотвратить наступление непредвиденных обстоятельств, которые могут привести к катастрофам, несчастным случаям;
  • нужно выполнить работы в связи в ЧС, вызванной в том числе стихийным бедствием или военным положением.

Таким образом, работа в выходные дни допустима, если она обусловлена необходимостью выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит безопасность людей и имущества, нормальная работа организации.

Это нужно учитывать, когда компания привлекает работника в субботу и воскресенье, на один выходной день или два.

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами

наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
7 выпусков издания доступно подписчикам бератора бесплатно.

Получить издание


Читать оригинал

Автор: Proff