Нужно ли засчитывать в испытательный срок новогодние каникулы

Нужно ли засчитывать в испытательный срок новогодние каникулы

Если работника принимают на работу в конце года, на период испытательного срока попадают новогодние каникулы. Эти дни нельзя исключать из испытательного срока.

Праздничные дни, в том числе и продолжительный отдых на новый год, засчитывается в испытательном сроке.

Порядок назначения и период испытательного срока описаны в статьях 14 и 70 ТК РФ.

Условие об испытании должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок назначается для проверки соответствия знаний и компетенций работника поручаемой работе.

Испытательный срок не может превышать:

  • 3-х месяцев для всех работников,
  • 6-ти месяцев для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
  • 2-х месяцев, если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев.

Срок испытания нельзя продлить и установить более сроков, указанных выше.

По статье 14 ТК РФ, испытательный срок исчисляется в календарных днях.

Считать период испытательного срок нужно с первого дня выхода на работу.

При неудовлетворительном результате, руководитель компании вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Если работник продолжает работу по истечении испытательного срока он считается выдержавшим испытание. 

В испытательном сроке согласно статье 70 ТК РФ не учитываются периоды:

  • временной нетрудоспособности, то есть период больничного;
  • фактического отсутствия на работе (отгул, прогул, отпуск за свой счет и т.п.).

Таким образом, праздничные, нерабочие дни не нужно исключать из периода испытательного срока и на этом основании его продлять.


Читать оригинал

Автор: Victor