Обновлены требования к информации, размещаемой на платформе «Работа в России»

Обновлены требования к информации, размещаемой на платформе «Работа в России»

Роструд утвердил требования к информации, размещаемой на платформе «Работа в России» и порядок ее оценки. Новые требования приводятся в приказе ведомства от 08.07.2022 № 173.

Рассмотрим подробно.

Кто обязан размещать информацию на платформе «Работа в России»?

Обязанность размещать сведения о вакансиях есть у следующих организаций:

  • организации со среднесписочной численностью работников за предшествующий год более 25 человек;
  • вновь созданных, в том числе реорганизованных со среднесписочной численностью 25 человек;
  • организации, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;
  • органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения;
  • государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).

Они обязаны размещать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, условиях работы для привлекаемых работников, а также о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

Порядок размещения информации о вакансиях на портале «Работа в России» определен постановлением Правительства России от 30.12.2021 № 2576.

Требования к размещаемой информации

Новый приказ Роструда утверждает требования к информации, которую работодатель размещает на портале «Работа в России».

В частности, она не должна содержать:

  • сведения, не относящиеся к работодателю или соискателю;
  • необходимость оплаты гражданами, ищущими работу услуг, связанных с трудоустройством;
  • сведений о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников;
  • слова и выражения, не соответствующие нормам современного русского литературного языка (в том числе нецензурную брань), за исключением иностранных слов, не имеющих общеупотребительных аналогов в русском языке.

Все сведения о работодателе должны соответствовать информации, содержащейся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, а также содержать достоверные контактные сведения о работодателе.

Кроме того, будет проводиться оценка информации, размещенной работодателем. При оценке будут руководствоваться в том числе перечисленными выше критериями. Об этом говорится в приказе Роструда от 08.07.2022 № 173.


Читать оригинал

Автор: Victor