Оценка эффективности СИЗ: что это и зачем нужна?

Оценка эффективности СИЗ: что это и зачем нужна?

В ходе проведения специальной оценки условий труда может быть проведена оценка эффективности СИЗ. Интересна она тем, что если применяемые работниками СИЗ будут признаны эффективными, класс или подкласс условий труда может быть снижен на одну степень.

Оценка эффективности СИЗ – это одна из процедур специальной оценки условий труда (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ о спецоценке).

Оценка эффективности СИЗ является добровольной, т.е. работодатель сам решает проводить ее или нет.

Зачем нужна оценка эффективности СИЗ

Если работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, применяют эффективные СИЗ, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс или подкласс условий труда может быть снижен.

Например, в результате СОУТ был присвоен подкласс вредности 3.3. Работодатель решил провести оценку используемых СИЗ, по результатам которой снижен уровень воздействия вредных факторов на работника. В этом случае класс вредности может быть снижен до подкласса 3.2. Значит, и снижен размер дополнительного тарифа по страховым взносам на ОПС с 6 % до 4 %.

Напомним, по результатам специальной оценки условий труда устанавливают следующие тарифы:

Класс условий труда

Подкласс условий труда

Дополнительный тариф пенсионных взносов(%)

Опасный

4

8

Вредный

3.4

7

3.3

6

3.2

4

3.1

2

Допустимый

2

0

Оптимальный

1

0

При оценке эффективности СИЗ нельзя снизить класс условий труда с 3.1 до 2.

Процедура оценки

Оценка эффективности СИЗ осуществляется в ходе проведения СОУТ путем следующих процедур:

1) оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

2) оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента;

3) оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ;

4) комплексная оценка эффективности СИЗ (считают баллы).

Применяют Методику снижения класса (подкласса) условий труда, утвержденную приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 976н.

Условия для снижения класса (подкласса) условий труда

Класс условия труда снизят на одну степень, если:

1) условия труда на рабочем месте в ходе проведения СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2 — 4 степени;

2) полностью реализованы процедуры оценки эффективности СИЗ;

3) значение комплексной оценки эффективности СИЗ больше или равно 0,9 балла;

4) для защиты от воздействия вредного производственного фактора работник использует не более чем один вид СИЗ, прошедший обязательную сертификацию;

5) на соответствующих рабочих местах применяются исправные средства коллективной защиты работников.

Протокол оценки эффективности СИЗ

По результатам оценки эффективности СИЗ экспертом оформляет протокол оценки эффективности применяемых работниками средств индивидуальной защиты

Протокол подписывается экспертом, его составившим.

 


Читать оригинал

Автор: Victor