Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом: изменения с 1 января 2022 года

Оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом: изменения с 1 января 2022 года

С 1 января 2022 года возмещение расходов на оплату дополнительных выходных дней за ребенком-инвалидом регулирует постановление Правительства РФ от 9 августа 2021 г. № 1320.

Если у работника есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то ему должны быть предоставлены четыре дополнительных выходных дня в месяц. Так установлено статьей 262 Трудового кодекса.

Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом в 2022 году

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом оплачивает работодатель и потом возмещает из фонда.

Оплачивать нужно исходя их среднего заработка работника.

Работодателю обязательно нужно издать приказ (в произвольной форме) о предоставлении дополнительных выходных дней. Вот пример формулировки:

Ежемесячно предоставлять ___________ дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, не достигшим 18 лет, – по пятницам.


Бухгалтеру оплачивать ___________ дополнительные выходные дни из расчета его среднего заработка. Оплату дополнительных выходных дней осуществлять за счет средств Фонда социального страхования РФ.

При использовании одним из работающих родителей менее четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другой работающий родитель в этом же месяце вправе использовать оставшиеся дни.

Дополнительные выходные дни не предоставляют родителю в период его:

  • очередного ежегодного оплачиваемого отпуска,

  • отпуска без сохранения заработной платы,

  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой месяц не переносятся. Кроме того, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

Какие документы нужно запросить у работника?

Вот список документов, которые работник должен предоставить своему работодателю:

  • заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;

  • справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;

  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

  • оригинал справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные  выходные дни в этом же месяце им не использованы или использованы частично, либо справки с места работы другого родителя о том, что от него не поступало заявления о предоставлении ему в этом же месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Если ли же один из родителей не работает либо является ИП, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, то работодателю нужно представить документы, подтверждающие указанные факты.

Как работодатель возмещает расходы на дополнительные выходные в 2022 году?

Для возмещения расходов нужно в ФСС подать:

  • заявление о возмещении расходов на оплату четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами;

  • заверенную копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней.

ФСС не позднее 2 рабочих дней с даты решения перечислит средства на расчетный счет организации.

С 1 января 2022 года установлено, когда ФСС откажет в возмещении расходов:

  • нарушение законодательства;

  • не подтверждение документами;

  • на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.

Так устанавливает постановление Правительства РФ от 9 августа 2021 г. № 1320.

ФСС в этом случае выносит мотивированное решение об отказе в возмещении таких расходов. Решение об отказе в возмещении расходов в течение 5 рабочих дней после дня его вынесения вручают страхователю:

  • лично под расписку;

  • направляют по почте заказным письмом;

  • в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи.


Читать оригинал

Автор: Proff