Отмена индексации зарплаты в компании, отработавшей год с убытком

Отмена индексации зарплаты в компании, отработавшей год с убытком

Индексация заработных плат установлена статьей 134 ТК РФ.  Минтруд, как правило, настаивает на индексации и считает, что у организаций нет права отменить ежегодное повышение ФОТ на уровень инфляции.

Согласно статье 134 ТК РФ работодатель должен обеспечить систематическое повышение зарплаты на уровень инфляции.

В законодательстве коммерческим организациям дано право самостоятельно устанавливать условия и порядок индексации. Это должно быть определено в локальных нормативных актах компании.

Чтобы компания смогла отказаться от индексации из-за того, что предыдущий год завершен с убытком, зависимость индексации от финансово-экономических результатов деятельности нужно прописать в Положении об оплате труда, коллективном договоре либо другом локально-нормативных акте компании.

В документе должно быть условие о том, что индексация проводится при условии наличия прибыли.

В этом случаи можно избежать штрафа, который попытается назначить трудовая инспекция в случае проверки.

Для подборки убедительных аргументов в свою пользу пригодится определение Верховного суда от 08.04.2019 № 89-КГ18-14.

За отказ проводить индексацию, трудовая инспекция может оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  • 1 000 – 5 000 рублей для должностных лиц и ИП;
  • 30 000 – 50 000 рублей – для компаний.

Читать оригинал

Автор: Sergey