Переквалификация договора ГПХ в трудовой – не повод перезаключать договор

Переквалификация договора ГПХ в трудовой – не повод перезаключать договор

Гражданско-правовой договор, на основании которого работник выполняет трудовые функции, может быть переквалифицирован в трудовой с даты его заключения. Судьи считают, что в таком случае, переоформлять договор и переподписывать его как трудовой не нужно.

Согласно статье 19.1 ТК РФ ГПД может быть переквалифицирован в трудовой договор:

  • на основании предписания трудового инспектора, если его решение компания не станет либо не сможет оспорить в суде;
  • по письменному заявлению работника-исполнителя.

Переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые, если они прекращены, можно только в судебном порядке.

Как указал ВС РФ в Определении от 5 февраля 2018 г. № 34-КГ17-10, отношения можно признать не гражданско-правовыми, а трудовыми, если в договоре прописаны:

  • тарифно-квалификационные характеристики работы;
  • должностные инструкции.

Главные признаки, по которым суды распознают трудовой договор приведены в Определении ВС РФ от 25 сентября 2017 г. № 66-КГ17-10.

Если гражданско-правовой договор суд переквалифицировал в трудовой

Переквалификация гражданского-правового договора в трудовой происходит в судах, куда могут обратиться как инспекторы, так и сам исполнитель.

Позиция судов сводится к тому, что тип договора, указанный в шапке документа, неважен, важна суть договора, его содержание, как описаны режим работ, отчетность, ответственность, обязанности сторон и т.п.

Если по факту исполнитель выполняет трудовые функции, договор, названный гражданско-правовым, все равно останется трудовым. 

Как правило, судьи признают наличие трудовых отношений с даты заключения гражданско-трудового договора.

И, как указали судьи Седьмого КСОЮ в Определении от 13.09.2022 № 88-13279/2022 по делу № 2-2511/2021 договор, который изменил свой тип по решению суда – из гражданского-правового стал трудовым – перезаключать не нужно. Поскольку заключенный договор таковым и является.

Ответственность

Если гражданско-правовой договор по факту регулирует трудовые отношения, и его признают трудовым, работодателю грозят штрафы (п. 4, ст. 5.27 КоАП РФ):

  • от 50 000 рублей до 100 000 рублей для организаций;
  • от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц компании;
  • от 5000 до 10 000 рублей для индивидуальных предпринимателей.

Читать оригинал

Автор: Sergey