Перевод совместителя на основное место работы и обратно

Перевод совместителя на основное место работы и обратно

Совместитель по согласованию с работодателем может быть переведен на основное место работы в эту же компанию. Такое перевод возможен только после увольнения совместителя с прежнего основного места работы.

Меняем совместительство на основное место работы

Если совместитель уволится с основного места работы и захочет устроиться на работу в компанию, где он до этого был совместителем, при обоюдном согласии сторон, прием на работу можно оформить несколькими способами.

  1. Оформить дополнительное соглашение к уже действующему договору, в котором условия о внешнем совместительстве меняются на условия по основному месту работы.
  2. Уволить внешнего совместителя и затем снова принять, но уже на основное место работы.

Дополнительное соглашение

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Если работник переходит на основное место работы нужно составить дополнительное соглашение об изменении трудового договора.

Дополнительным соглашением меняется пункт, в котором определен тип работы.

Пункт с формулировкой «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника работой по совместительству» нужно заменить на пункт: «Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основному месту работы».

Помимо этого, в соглашении указывается:

  • дата, с которой работник приступает к исполнению обязанностей по основному месту работы;
  • условия о режиме работы, продолжительности рабочего времени;
  • условия оплаты труда.

Увольнение и прием на работу

Это самый оптимальный вариант.

Сначала нужно уволить работника как совместителя. Затем принять его на работу по основному месту работы. Увольнение в таком случае лучше оформить по собственному желанию.

Работник может написать заявления об увольнении с последующим трудоустройством. Это никак не повлияет на саму процедуру приема и увольнения.

Что писать в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке зависит от того, что указал предыдущий основной работодатель о работе по совместительству:

Если записи о совместительстве не было, нужно просто внести запись о трудоустройстве с даты начала основной работы.

Если прежним работодатель сделал запись о совместительстве нужно внести запись о том, что с определенной даты работа стала основной.

Отчетность перед ПФР

Работнику нужно выдать СТД-Р, а в ПФР отправить отчет по форме СЗВ-ТД.

Перевод работника с основного места работы на совместительство

Перевести работника на работу по совместительству на основании приказа о переводе нельзя. Работника нужно сначала уволить по основному месту работы, а затем принять на работу по совместительству.

Перевод работника с основной работы на работу по совместительству процедура несложная. Просто она состоит одновременно из двух этапов: увольнения работника и прием на работу.

Если все стороны согласны работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию и одновременно написать заявление о приеме на работу.

На основании заявление об увольнении делается приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или по своей утвержденной форме.

В последний день работы на основном месте нужно:

  • Выплатить работнику зарплату за отработанный период расчетного месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. С выплат удержать НДФЛ и начислите взносы.
  • Внести запись в трудовую книжку.
  • Выдать работнику СТД-Р или бумажную трудовую.

Сдать на следующий день в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД.

И, можно следующим днем оформлять прием на работу.

Сначала оформите приказ о приеме работника по совместительству по унифицированной форме № Т-1 или по своей форме. В приказе укажите «основное место работы».

Не забудьте на следующий день сдать в ПФР отчет по форме СЗВ-ТД.


Читать оригинал

Автор: Vanessa