Плохие и хорошие новости первой недели июня 2022 г.: новый МРОТ, мораторий на проверки, отпуска, новый 4-ФСС

Плохие и хорошие новости первой недели июня 2022 г.: новый МРОТ, мораторий на проверки, отпуска, новый 4-ФСС

Самой значимой новостью первых дней июня 2022 года стало внеплановое повышение МРОТ.  Кадровикам или бухгалтерам компаний, где есть работники, которым установлена минимальная заработная плата, нужно провести ревизию локальных нормативных документов, внести в них правки и повысить зарплаты.  Остальные новости, не требуют быстрых решений, но их тоже важно знать.

Главная новость недели

С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 рублей

Президент РФ В. Путин объявил об индексации пенсий на 10% с 1 июня и тут же вышло Постановление Правительства РФ от 28 мая 2022 года № 973, которым МРОТ повышен до 15 279 рублей.

Теперь бухгалтерам нужно снова проверить уровень заработной платы по всем сотрудникам, и если понадобится:

  • внести изменения в локальные документы организации, где отражен МРОТ на 1 января 2022 года в размере 13 890 руб.;
  • по-новому считать: минимальный средний заработок, больничные пособия, декретные и т.д.

Хорошие новости

Проверки валютного законодательства пока находятся «под мораторием»

С 1 июня на проверки соблюдения валютного законодательства введен мораторий. Он продлится по 31 декабря 2022 года.

Большинство контрольных мероприятий приостановлено.

Исключение – проверки, в ходе которых ранее были выявлены нарушения со сроком давности, истекающим до 31 декабря 2022 года. Они будут продолжены.

Отпуск за свой счет не ограничен по времени

Максимальный срок отпуска за свой счет законом не ограничен. По соглашению между работником и работодателем такой отпуск может быть предоставлен на любой срок.

По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Так установлено частью 1 статьи 128 Трудового кодекса.

Можно будет узнать бесплатно, кто прописался в твоей квартире

Авторы внесенного в Госдуму законопроекта № 131376-8 (депутаты и сенаторы) предлагают позволить хозяину квартиры или дома бесплатно получать информацию о прописанных у него лицах, сообщила пресс-служба нижней палаты парламента. Для этого собственнику не нужно будет согласие зарегистрированных.

Компенсацию платят за все неиспользованные дни отпуска: без исключений

Денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена работнику при увольнении согласно статье 127 ТК РФ. Исключений, позволяющих не оплачивать неотгулянный отпуск, нет.

С отчетности за II квартал 2022 года сдаем новую форму 4-ФСС

ФСС окончательно утвердила новый бланк формы 4-ФСС. Приказ ФСС РФ от 14.03.2022 № 80 прошел регистрацию в Минюсте 30.05.2022.

Приказом от 14.03.2022 №80 введена в действие новая форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 4-ФСС) и порядок ее заполнения.

Плохие новости

Штрафы выросли в 2 раза

С 8 июня штрафы за нарушение пожарной безопасности для компаний и ИП увеличены в 2-3 раза (Федеральный закон от 28.05.2022 № 141-ФЗ).

Речь идет о штрафах, предусмотренных статьей 20.4 КоАП «Нарушение требований пожарной безопасности»

Ошибки фирмы, которая на аутсорте ведет бухучет – вина директора

Верховный суд не освобождает директора, передавшего бухучет на аутсорсинг, от ответственности.

Бухгалтерский аутсорсинг, как правило, это полная замена штатного главбуха или целой бухгалтерии. Учет ведет сторонняя фирма по договору на бухгалтерское обслуживания. Для многих мелких и средних компаний это удобный и экономичный вариант. Но, важно помнить, что договор на бухгалтерское обслуживание не снимает с директора ответственность за нарушение сроков сдачи отчетности.

Совет недели

Как сокращать расходы на оплату труда, без увольнений

Компаниям, которые столкнулись с финансовыми сложностями из-за санкций, чтобы сократить расходы на выплату заработной платы можно перейти на сменный режим работы, разделить рабочие время на части, ввести неполный рабочий день. В каждом случае есть свои риски.


Читать оригинал

Автор: Proff