С зарплаты не более прожиточного минимумам удержания не производятся

С зарплаты не более прожиточного минимумам удержания не производятся

Заработная плата в размере прожиточного минимума всегда сохраняется за работником. С нее нельзя производить удержания по исполнительным листам.

Исполнительный лист об удержании из заработной платы работника долгов, не превышающих в сумме 100 000 рублей, может быть направлен по месту работы должника.

Удержание по исполнительным листам должно исполняется с сохранением заработной платы должника в размере прожиточного минимума. Прожиточный минимум должен оставаться «на руках» должника ежемесячно.

Прожиточный минимум на 2022 год утвержден Правительством. Он составляет 11 950 рублей, для трудоспособного населения – 13 026 рублей, для детей – 11 592 рубля.

Прожиточный минимум в Москве на 2022 год: в расчете на душу населения — 18 714 руб.; для трудоспособного населения — 21 371 руб.; для детей — 16 тыс. 174 руб.

Размер удержание по исполнительным листам

Статьей 138 ТК РФ установлен общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы:

  • 70% — при удержании из зарплаты работника на исправительных работах, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица и ущерба, причиненного преступлением;
  • 50% — при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам;
  • 20% — в остальных случаях.

С какой зарплаты долг удерживать нельзя

Пунктом 4 статьи 138 ТК РФ запрещено производить удержания из ряжа выплат. В основном это государственные пособия, командировочные, социальные выплаты и компенсации, которые получает сам должник.

С 1 января 2022 года появились еще одно ограничение, которое нужно знать бухгалтерам.

Если у компанию поступает исполнительный лист о взыскании с работника долга, в сумме не более 100 000 рублей (без возбуждения исполнительного производства), бухгалтерия не вправе производить удержания, если размер зарплаты не превышает установленную величину прожиточного минимума работника и лиц, находящихся на его иждивении.

Такие разъяснения в части применения статьи 138 ТК РФ дал Минтруд в письмо от 26.01.2022 №ТЗ/310-6-1.


Читать оригинал

Автор: Vanessa