Сдельная система оплаты труда на примерах

Сдельная система оплаты труда на примерах

При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается определенное количество продукции либо работ, либо услуг, которое он произвел.

Существует несколько видов сдельной оплаты труда:

  • простая;
  • сдельно–премиальная;
  • сдельно–прогрессивная;
  • косвенно–сдельная;
  • аккордная.

Простая сдельная система оплаты труда

При простой сдельной системе оплаты труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.

Заработную плату можно рассчитать так:

Заработная плата = Сдельная расценка на единицу готовой продукции х Количество изготовленной продукции

Сдельная расценка определяется по формуле:

Часовая (дневная) ставка / Часовая (дневная) норма выработки = Сдельная расценка

Норма выработки – это то количество продукции, работ, услуг, которое каждый работник должен произвести за единицу рабочего времени.

Нормы выработки определяются руководством организации. Размер часовой (дневной) ставки нужно обязательно установить в Положении об оплате труда и штатном расписании организации.

Пример. Простая сдельная оплата труда

Часовая ставка работника ООО «Пассив» А. Н. Иванова – 200 руб./ч.

Норма выработки составляет две детали за один час. За апрель отчетного года Иванов изготовил 95 деталей.

Сдельная расценка за одно изделие составляет:

200 руб. : 2 шт. = 100 руб./шт.

Заработная плата Иванова за апрель отчетного года составит:

100 руб. × 95 шт. = 9500 руб.

Сдельно–премиальная система оплаты труда

При сдельно–премиальной системе оплаты труда работнику помимо заработной платы начисляются премии.

Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.

Заработная плата при сдельно–премиальной системе оплаты труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Пример. Расчет зарплаты при сдельно–премиальной форме оплаты труда

Токарю 3–го разряда компании «АктивПрофНастил» С.С. Петрову установлена сдельная система оплаты труда.

Сдельная расценка для токаря 3–го разряда составляет 80 руб. за одно готовое изделие.

Согласно Положению о премировании, если нет брака, работникам основного производства ежемесячно выплачивается премия 3000 руб.

В апреле Петров изготовил 100 изделий.

Основная заработная плата Петрова за апрель отчетного года составит:

80 руб./шт. × 100 шт. = 8000 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы Петрова за апрель отчетного года составит:

8000 руб. + 3000 руб. = 11 000 руб.

Сдельно–прогрессивная система оплаты труда

При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Пример. Применение сдельно–прогрессивная формы оплаты труда

В компании «АктивПрофНастил» установлены следующие сдельные расценки:

Количество продукции, произведенной за месяц

Сдельная расценка

до 110 шт.

80 руб./шт.

свыше 110 шт.

85 руб./шт.

За апрель отчетного года работник А. Н. Сомов изготовил 120 изделий.

Заработная плата Сомова за апрель отчетного года составит:

(110 шт. × 80 руб.) + (10 шт. × 85 руб.) = 9650 руб.

Косвенно–сдельная система оплаты труда

Косвенно–сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. При такой системе заработная плата работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

При косвенно–сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Пример. Применение косвенно–сдельной формы оплаты труда

Работнику вспомогательного производства ООО «Актив» С.С. Петрову установлена косвенно–сдельная система оплаты труда. Петров получает 3% от заработка работников основного производства.

В ноябре отчетного года заработок работников основного производства составил 560 000 руб.

Заработная плата Петрова за ноябрь составит: 

560 000 руб. × 3% = 16 800 руб.


Читать оригинал

Автор: Ekaterina