Сокращение рабочего дня перед праздником на час: не для всех норма!

Сокращение рабочего дня перед праздником на час: не для всех норма!

Трудовым кодексом закреплено, что накануне праздничного дня продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Это требование не действует в отношении непрерывно действующих организаций и может быть не исполнено, если специфика работы компании не позволяет это сделать.

В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час. Рабочее время день сокращается в день, который непосредственно предшествует праздничному дню.

Если праздник выпадает на выходной, он переносится на следующий после праздника рабочий день, продолжительность рабочего дня за день или за два дня до праздника не сокращается.

Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:

  • Работающих на 5-дневной неделе.
  • Занятых 6 дней в неделю.
  • Работающих на условиях неполного рабочего времени.
  • Внутренних или внешних совместителей.

 Кто вправе не сокращать рабочий предпраздничный день на час

Не каж­дая компания может позволить себе уко­ро­чен­ный пред­празд­нич­ный ра­бо­чий день. Это норма не работает для непре­рыв­но дей­ству­ю­щих ор­га­ни­за­ци­й, медицинских учреждений, организаций общественного транспорта, большинства СМИ и т.д.

Если специфика работы не позволяет закончить рабочий день на час раньше, сотруднику должна быть компенсирована переработка.

За часовую пе­ре­ра­бот­ку в пред­празд­нич­ный день:

  • работнику нужно представить до­пол­ни­тель­ное время от­ды­ха;
  • или опла­тить работу как сверх­уроч­ную.

ТК РФ ограничивается лишь тем, что устанавливает требование, оплатить работнику предпраздничную переработку по нормам сверхурочной работы или предоставить другое временя отдыха.

Порядок действий работодателя никак не регламентирован.

Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается. По­ря­док ком­пен­са­ции должен быть предусмотрен в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре или тру­до­вых до­го­во­рах с ра­бот­ни­ка­ми.


Читать оригинал

Автор: Proff