Сотрудник для разъездной работы: правила принятия на работу

Сотрудник для разъездной работы: правила принятия на работу

Рабочие поездки сотрудников относятся либо к служебным командировкам, либо к работам разъездного типа. Последние, с переходом на удаленку, набирают все большую популярность. Но не стоит забывать, что трудовые отношения с разъездными сотрудниками нужно оформлять правильно.

Для начала определим, что такое разъездная работа. Работа считается разъездной, если сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности на разных территориях, значительно удаленных от расположения работодателя, либо при многократных поездках работников по поручению работодателя в пределах одного населенного пункта.

Далее уточним, чем разъездная работа отличается от командировки. Главное отличие между ними: командировка — это разовое действие, а разъездная работа — постоянное. Это стоит учитывать при заключении трудового договора с работником.

Разъездной характер работы должен быть обязательно отражен в трудовом договоре сотрудника. Если на разъездную работу переводят работника, с которым уже заключен трудовой договор, то нужно будет оформить к нему допсоглашение.

В связи с последними трудовыми реалиями у работодателей все чаще возникает вопрос — а можно ли ставить на разъездную работу сотрудников на удаленке? Ответ: да, можно. Для этого достаточно обозначить в трудовом договоре границы территории, в пределах которой сотрудник на удаленке будет совершать поездки.

Разъездная работа подразумевает также дополнительные расходы, в первую очередь на транспорт. Важно помнить, что помимо компенсации их нужно правильно оформлять.


Читать оригинал

Автор: Vika