Специальные перерывы для работников. Что нужно знать бухгалтеру?

Специальные перерывы для работников. Что нужно знать бухгалтеру?

Некоторым работникам работодатели обязаны предоставлять специальные перерывы для обогрева и отдыха в течение рабочего дня. Такие перерывы нужно оплачивать и включать в рабочее время.

Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня.

Кому положен специальный перерыв

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Так устанавливает статья 109 Трудового кодекса.

Вот работники, которым предоставляется специальный перерыв для обогрева и отдыха:

  • работающим в холодное время года на открытом воздухе,

  • работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;

  • работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35° C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 — 20 минут;

  • грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,

  • диспетчерам воздушного движения,

  • водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.

Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Работник, занятый на подобных работах, вправе требовать от работодателя предоставления специального перерыва.

Когда специальные перерывы можно включить в рабочее время?

Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок нужно включить в рабочее время и оплатить.

В других случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.

Как могут оштрафовать?

За бездействие работодателя, т.е. за непринятие им соответствующих мер, которое привело к возникновению угрозы для здоровья работников, грозит наказание за несоблюдение прав работников.

Ответственность установлена статьей 5.27.1 КоАП РФ.

В частности, нарушение требований охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа (п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

  • на должностных лиц и ИП в размере от 2000 до 5000 рублей;

  • на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.


Читать оригинал

Автор: Sergey