Сверхурочные рассчитывайте с учетом доплат и надбавок

Сверхурочные рассчитывайте с учетом доплат и надбавок

Организация обязана начислять сверхурочные с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

При расчете заработной платы за сверхурочную работу нужно учитывать тарифную ставку, плюс районные коэффициенты, надбавки, и все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата по статье 129 ТК РФ

Заработная плата – это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты начисляются, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в тяжелых климатических условиях, на радиоактивно зараженных территориях.

Стимулирующие выплаты – это: доплаты и надбавки, премии и поощрительные выплаты.

В основную часть заработной платы входит только оклад либо тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда.

 Из чего состоит заработная плата

Основная часть Оклад /
Тарифная ставка
Стимулирующие выплаты  Компенсационные выплаты
Премия Доплата за ненормируемый рабочий день
Доплата за выполнение руководящих функций Доплата за разъездной характер работы
Надбавка за ученую степень Компенсация за использование  работником своего инструмента, автомобиля
Надбавка за стаж работы Надбавка за работу в особых климатических условиях в районах Крайнего севере
Доплата за экономию средств Надбавка за вредные условия труда
Денежный подарок к юбилею. Поощрение за отказ от курения Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

Сверхурочная работа по статье 99 ТК РФ

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день за пределами установленной продолжительности рабочего дня.

При суммированном учете рабочего времени, сверхурочная работа – работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).

Если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и он эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, такие часы «переработки» не считаются сверхурочной работой.

Как оплачивается сверхурочная работа

За работу сверхурочно работник вправе:

  • получить повышенную заработную плату; 
  • взять отгул.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается:

  • за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере заработной платы,
  • за последующие часы — не менее чем в двойном размере заработной платы.

Заработная плата состоит из окладной части и дополнительных выплат. При расчете оплаты сверхурочной работы нужно учитывать заработанную плату. Значит, учитывается и оклад и все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Позиция Роструда по этому вопросу изложена у них на сайте 

По желанию работника вместо повышенной оплаты он может получить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.


Читать оригинал

Автор: Proff