У работника сезонная работа: как платить зарплату?

У работника сезонная работа: как платить зарплату?

Специалист по обслуживанию систем кондиционирования работает с апреля по октябрь включительно. В холодное время необходимости в нем нет, поскольку по распоряжению руководителя кондиционеры в офисе отключаются. Как платить работнику в таком случае и считается ли «нерабочий» период простоем?

Министерство труда и социальной защиты РФ посвятило этому вопросу свое письмо от 06.12.2021 г. № 14-2/ООГ-11635.

Что считается простоем?

Под простоем понимается время, в течение которого специалист находится на рабочем месте, но не участвует в производственном процессе. Трудовой кодекс определяет простой как временную остановку работ по техническим, экономическим или управленческим причинам.

Простой может быть по вине работника или работодателя, а также по другим причинам, не зависящим от них. Речь идет, например, о чрезвычайных обстоятельствах.

Трудовое законодательство не определяет, в каких конкретно случаях объявляется простой, поэтому работодателю нужно определить этот период самому. Для этого ему необходимо издать приказ об объявлении простоя. Документ составляется в произвольной форме, но в нем должна быть указана причина простоя, день его и время его начала и окончания, а также то, в отношении кого вводится простой и размер оплаты этого периода.

«Простаивать» могут не только отдельные работники, но и целые подразделения, а также смены. В приказе работодателю необходимо также указать, нужно ли им быть на рабочих местах во время простоя. Всех работников, упомянутых в приказе, необходимо ознакомить с ним.

Работодатель также вправе в период простоя перевести работника в другой отдел или на другую должность.

Простой по вине работодателя: как оплачивать?

Если простой – по вине работодателя, работникам платят как минимум две трети от средней зарплаты. Для ее расчета средний дневной заработок умножают на количество рабочих дней в периоде простоя.

Такой порядок определяет статьей 157 ТК РФ, напоминает Минтруд России в своем письме.

Оформить простой по вине работодателя в табеле учета рабочего времени можно следующим образом: или буквенным кодом «РП», или числовым кодом «31».

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами

наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
Свежий выпуск издания доступен подписчикам бератора бесплатно.

Получить издание


Читать оригинал

Автор: Sergey