Неявку на работу в период сессии при получении второго высшего надо согласовать

Неявку на работу в период сессии при получении второго высшего надо согласовать

Работник получал второе высшее образование. Он написал заявление о предоставлении учебного отпуска, но работодатель с этим не согласился. Сотруднику было выслано письмо о том, что надо оформить отпуск за свой счет, которое он не получил. В результате работник отсутствовал без всяких оснований, и был уволен за прогул. Чтобы восстановиться в должности, он обратился в суд.

Гарантии для работника, совмещающего учебу и работу

Работник, который совмещает учебу и работу, имеет право на предоставление ряда гарантий (ст. 173 Трудового кодекса).

Например, право на учебный отпуск для сдачи экзаменов, в течение которого за ним сохраняется средний заработок.

Для оформления отпуска работник должен представить справку-вызов из учебного заведения.

Форма справки утверждена приказом Минобрнауки 19.12.2013 г. № 1368.

Справка выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации.

Если у работника нет справки, то работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск.

На это обратил внимание Минтруд в письме от 28.10.2020 № 14-2/ООГ-16409.

Распространяются ли гарантии на работника, получающего второе высшее образование

Как следует из части 1 статьи 177 Трудового кодекса, гарантии для лиц, которые совмещают учебу и работу, распространяются только на тех, кто получает образование впервые.

На это обстоятельство и обратили внимание суды, рассматривая спор.

Поскольку прохождение промежуточной аттестации было связано с получением работником второго высшего образования, то эти гарантии на него не распространялись.

Однако, законодательного запрета по-другому решить вопрос о предоставлении гарантий и компенсаций работнику, совмещающему получение второго высшего образования и работу, нет. Стороны могли это сделать по своему соглашению.

В данном случае, соглашения с работодателем на предоставление учебного отпуска с сохранением среднего заработка достигнуто не было. Более того, работнику было направлено письмо о необходимости оформить отпуск за свой счет, который он так и не оформил.

Поэтому, суд признал причину отсутствия сотрудника на работе неуважительной, а, следовательно, увольнение за прогул – законным.

К такому выводу пришел Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 25.08.2020 № 88-20834/2020.

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами

наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
7 выпусков издания доступно подписчикам бератора бесплатно.

Получить издание


Читать оригинал

Автор: Vika