При оплате вынужденного прогула подайте уточненку по РСВ

При оплате вынужденного прогула подайте уточненку по РСВ

Если работнику оплачено время вынужденного прогула, то необходимо представить уточненные расчеты по страховым взносам. Об этом разъяснила ФНС России в письме от 26 августа 2022 г. № ЕА-3-15/[email protected]

Вынужденным прогулом считают время, в течение которого работник по вине организации-работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Такая ситуация может возникнуть:

  • если работник был уволен незаконно;

  • если организация вовремя не выдала трудовую книжку уволенному работнику.

Время вынужденного прогула оплачивают по среднему заработку, который рассчитывают в общем порядке.

Такая оплата облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Время вынужденного прогула – в страховой стаж

С суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, которую организация по решению суда выплатила незаконно уволенному работнику, платят страховые взносы.

Поэтому этот период включают в страховой стаж. 

Страховой стаж – это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

ФНС отмечает, если работодатель не платит страховые взносы, то такие периоды не будут включаться в страховой стаж данного работника и учитываться при определении его права на страховую пенсию.

Когда нужно подать уточненный РСВ

Согласно статье 81 Налогового кодекса, уточненный расчет по страховым взносам нужно подать, если:

  • обнаружен факт неотражения или неполноты отражения сведений;

  • обнаружены ошибки, приводящие к занижению суммы страховых взносов, подлежащей уплате.

ФНС России в письме от 26 августа 2022 г. № ЕА-3-15/[email protected] разъясняет, что подать уточненку по РСВ нужно в случае необходимости корректировки базы для исчисления страховых взносов за предшествующие отчетные периоды, в т. ч. с целью корректного формирования сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Это значит, если организация в 2022 году на основании решения суда выплатила работнику суммы среднего заработка за период вынужденного прогула, с которых исчисляются страховые взносы, данной организации необходимо представить уточненные расчеты по страховым взносам за соответствующие отчетные периоды.


Читать оригинал

Автор: Vanessa