Об удаленном режиме работы нужно сообщать в службу занятости

Об удаленном режиме работы нужно сообщать в службу занятости

В конце января 2022 года Минтруд приказом № 24 от 26 января 2022 г. утвердил отчетные формы для работодателей: о введении неполного рабочего времени, сокращении численности и ликвидации. Всего три формы, которые должны были заполнять компании, по-сути, оказавшиеся на грани закрытия. Теперь, Минтруд изменил отчет о введении неполного рабочего времени и добавил в него информацию о режиме удаленной работы. Число тех, кому придется отчитываться увеличится в разы.

Введение удаленного режима работы обязывает руководство компании подать в центр занятости отчет по форме из Приложения №2 приказа Минтруда № 24 от 26 января 2022 года, в редакции Приказа № 57 от 14 февраля 2022 года.

Минтруд приказом № 24 от 26 января 2022 г. утвердил отчетные формы для представления работодателями:

  • сведений о решении о ликвидации, приостановке деятельности, сокращении численности или штата в приложении № 1;
  • сведений о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, о приостановке производства в приложении № 2;
  • сведений о применении в отношении компании процедур банкротстве в приложении № 3.

Теперь  приказом от 14.02.2022 № 57 Минтруд вносить изменения в Приложение №2. Это форма подачи сведений о неполном рабочем дней, неделе.

Теперь форма называется «Сведения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства, а также об организации дистанционной (удаленной) работы».

А, в пункте 16 этой формы нужно сообщить о мероприятиях, из-за которых введен режим неполного рабочего времени или принято решение об организации дистанционной (удаленной) работы.

Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Отчетность в центр занятости: новое с 2022 года

С 1 января 2022 года вступили в силу новые нормы статьи 25 закона о занятости. Компании со среднесписочной численностью работников более 25 человек, обязаны размещать на Единой цифровой платформе Роструда «Работа РФ» информацию о вакансиях.

Организациям с численностью работников до 25 человек предоставлено право выбора:

  • размещать вакансии на Единой цифровой платформе;
  • либо представлять указанные сведения в органы службы занятости в электронном виде или на бумажном носителе (лично или почтовым отправлением).

Ответственность за не сдачу отчетности в центр занятости

Согласно ст. 19.7 КоАП РФ непредставление, несвоевременное представление отчетов в службу занятости, а также подача искаженных данных влечет наложение административного штрафа:

  • на директора – от 300 до 500 руб.;
  • на компанию – от 3 000 до 5 000 руб.

За нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей на основании ст. 5.42 КоАП РФ

Несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции. В итоге штрафы могут оказаться намного больше.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ БУХГАЛТЕРА

Полная информация о правилах учета и налогах для бухгалтера.

Только конкретный алгоритм действий, примеры из практики и советы экспертов.
Ничего лишнего. Всегда актуальная информация.

Подключить бератор


Читать оригинал

Автор: Sergey